期間工のズル休み
学生時代とかって結構サボりだとかズル休みをやった人が多いと想像します。
学生時代であれば、出席日数が不足して留年や除籍などになることもないし、
中には講義の代返などを友達にたのんでやり過ごしたりもできたりします。
そういうルーズなな管理体制もどうかとは思いますが・・・。
社会人になってからはそんな姑息な方法で仕事を乗り切ることはできません。
これが1億歩くらい譲って正社員とかならまだ
「キミ、欠勤が多いよ。気を付けてね」という上司の静かな圧力で
「このままじゃヤバイな」な空気を感じ取れますが、期間工はそうはいきません。
何故なら僕ら期間工には「契約期間」というのがあるためです。
正社員にはそういう期間がないから「即クビ」とかできませんが、
会社によっては初回4ヶ月、その後は2ヶ月単位で更新期間が到来します。
その時、あなたが工場の経営者、もしくはその工程の責任者だとして、
ズル休みしたり頻繁に休む人を契約更新したいと思いますか？
しかも、就業希望者は毎月毎月たくさんやってくる上に、
それほどのスキルも必要としないのであなたの代わりというのはいくらでもいることを
忘れないで欲しい。
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